(株)北海運輸 行動計画
当社では、女性の社会的活躍推進のため社員の採用を見直し、女性の更なる社会進出を支援するため雇用環境の整備を行う等、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年4月1日～令和7年3月31日までの2年間
2. 内容
目標１：全職員に占める 女性の割合を10％以上とする。
＜対策＞
- 令和5年4月～ 公正な採用選考に向けたガイドラインの作成
- 令和5年4月～ 一般職等の職務範囲拡大を検討
- 令和5年4月～ 採用担当者を対象とした研修の実施
目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１５日以上とする。
＜対策＞
- 令和5年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 令和5年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- 令和5年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得状況を確認する